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title: "Le congé de naissance entre en vigueur : jusqu'à deux mois rémunérés par parent"
description: "À partir du 1er juillet, un nouveau « congé de naissance » permet à chaque parent de prendre jusqu'à deux mois supplémentaires après l'arrivée d'un enfant, rémunérés à plus de 60 % du salaire. Une réforme qui complète les congés existants et vise une meilleure égalité entre parents."
category: "France"
category_url: https://actubrief.fr/rubrique/france
author: "Sarah Dubois"
published: 2026-06-29T09:50:00.000Z
updated: 2026-06-29T09:50:00.000Z
canonical: https://actubrief.fr/article/conge-de-naissance-deux-mois-juillet
tags: ["congé de naissance", "famille", "travail", "parentalité", "réforme"]
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# Le congé de naissance entre en vigueur : jusqu'à deux mois rémunérés par parent

À partir du 1er juillet, un nouveau « congé de naissance » permet à chaque parent de prendre jusqu'à deux mois supplémentaires après l'arrivée d'un enfant, rémunérés à plus de 60 % du salaire. Une réforme qui complète les congés existants et vise une meilleure égalité entre parents.

## Un nouveau droit pour les parents

Le **congé de naissance** entre en vigueur : chaque parent pourra bénéficier de **jusqu'à deux mois** de pause supplémentaires après la naissance (ou l'adoption) d'un enfant, rémunérés à **plus de 60 % du salaire** — bien au-delà de l'indemnité d'environ 450 euros mensuels du congé parental actuel, [rapporte BFMTV](https://www.bfmtv.com/economie/etre-la-pour-les-premiers-areuh-le-conge-de-naissance-entre-en-vigueur-chaque-parent-pourra-beneficier-de-deux-mois-de-pause-supplementaires-avec-plus-de-60-de-son-salaire-contre-450-euros-mensuels-actuellement_AD-202606290416.html). Le dispositif s'applique aux naissances à compter de 2026. *(Le détail des taux par mois, plafonds et conditions est précisé par les sources officielles ; à vérifier au cas par cas.)*

## Comment ça fonctionne

Concrètement, chaque parent peut poser **un ou deux mois**, en une fois ou de façon fractionnée, dans les mois qui suivent l'arrivée de l'enfant. La rémunération, versée via la Sécurité sociale, est calculée sur le salaire et plafonnée. Ce congé **s'ajoute** aux congés de maternité, de paternité et d'adoption existants, qui ne sont pas modifiés.

## Un objectif d'égalité

Au-delà du soutien financier, la réforme affiche une ambition : mieux accompagner les **premiers mois** de l'enfant, et favoriser un **partage plus équilibré** entre les deux parents. En ouvrant ce droit à chacun, le gouvernement entend faire évoluer les pratiques, encore très inégalitaires, autour de l'arrivée d'un enfant.

## Points à clarifier

Quelques zones d'ombre subsistent, notamment pour les **revenus modestes ou irréguliers** et les indépendants, ainsi que l'articulation avec les autres prestations familiales (l'allocation PreParE ne peut, par exemple, se cumuler sur la même période). Les modalités précises figurent sur les sites officiels (service-public.fr, CAF, Assurance Maladie). Pour les familles, l'essentiel est là : un temps supplémentaire, mieux rémunéré, pour accueillir un enfant — une avancée sociale très attendue.