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title: "Canicule au travail : vos droits et les obligations de l'employeur"
description: "Bureaux surchauffés, chantiers écrasés de soleil : la canicule fait chuter la productivité et grimper les risques pour la santé. Ce que la loi impose vraiment à l'employeur — et ce qu'elle ne dit pas."
category: "France"
category_url: https://actubrief.fr/rubrique/france
author: "Camille Laurent"
published: 2026-06-26T04:57:56.000Z
updated: 2026-06-26T04:57:56.000Z
canonical: https://actubrief.fr/article/canicule-au-travail-vos-droits-et-les-obligations-de-l-employeur
tags: ["canicule", "droit du travail", "santé au travail", "INRS", "emploi"]
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# Canicule au travail : vos droits et les obligations de l'employeur

Bureaux surchauffés, chantiers écrasés de soleil : la canicule fait chuter la productivité et grimper les risques pour la santé. Ce que la loi impose vraiment à l'employeur — et ce qu'elle ne dit pas.

Concentration en berne, fatigue, risque de coup de chaleur : la canicule pèse lourd au travail. Selon l'[INRS](https://www.inrs.fr/risques/chaleur/ce-qu-il-faut-retenir.html), l'organisme de référence en prévention, les conditions deviennent préoccupantes dès une trentaine de degrés pour un poste sédentaire — moins encore pour un travail physique. Que peut-on exiger, et que dit la loi ?

## Pas de température maximale légale, mais des obligations

Contrairement à une idée répandue, **aucune température maximale n'interdit légalement de travailler** en France. En revanche, le Code du travail impose à l'employeur une **obligation de protéger la santé** de ses salariés : il doit évaluer le risque « chaleur » et prendre des mesures adaptées, [rappelle l'INRS](https://www.inrs.fr/risques/chaleur/reglementation.html). Depuis l'été 2025, une réglementation impose en outre de s'appuyer sur les niveaux de vigilance de Météo-France (jaune, orange, rouge) pour déclencher et renforcer ces mesures — jusqu'à pouvoir suspendre certains travaux en cas d'alerte rouge si la sécurité ne peut être garantie.

## Ce que l'employeur doit concrètement

- **Mettre à disposition de l'eau potable fraîche** près des postes de travail (au moins 3 litres par jour et par personne sur les chantiers du BTP).
- **Adapter l'organisation** : horaires décalés vers les heures fraîches, pauses plus fréquentes, rotation des postes, zones plus fraîches.
- **Informer et former** les salariés aux risques et aux signes d'alerte.
- Les **moins de 18 ans** ne peuvent être affectés à des postes les exposant à des températures extrêmes.

## Le droit de retrait : réel, mais encadré

Un salarié peut exercer son **droit de retrait** s'il estime être face à un danger grave et imminent. Mais les conditions sont strictes : si l'employeur a bien mis en place les mesures requises, ce droit sera difficile à justifier. À l'inverse, leur absence peut le légitimer.

## Les bons réflexes

Boire régulièrement sans attendre la soif, éviter alcool et boissons très sucrées, réserver les tâches lourdes aux heures fraîches, faire des pauses à l'ombre ou au frais, signaler tout malaise (maux de tête, vertiges, nausées) sans attendre. Et, quand c'est possible, négocier du **télétravail** si le domicile est mieux protégé de la chaleur. La canicule au travail n'est pas une fatalité — à condition que chacun joue son rôle.

## Sources

- [Chaleur au travail — réglementation](https://www.inrs.fr/risques/chaleur/reglementation.html)
- [Chaleur au travail — ce qu'il faut retenir](https://www.inrs.fr/risques/chaleur/ce-qu-il-faut-retenir.html)