--- title: "Canicule au travail : ce que dit le droit, et pourquoi le congé climatique n'existe pas encore" description: "Alors que des dizaines de départements ont été placés en vigilance face à la chaleur, la question du droit de s'arrêter revient. Tour d'horizon de vos droits réels, et du débat sur un « congé climatique » qui n'est, pour l'instant, qu'une proposition." category: "France" category_url: https://actubrief.fr/rubrique/france author: "Philippe Garnier" published: 2026-06-22T14:35:00.000Z updated: 2026-06-22T14:35:00.000Z canonical: https://actubrief.fr/article/canicule-au-travail-ce-que-dit-le-droit-et-pourquoi-le-conge-climatique-n-existe tags: ["canicule", "droit du travail", "santé au travail", "congé climatique", "droit de retrait"] --- # Canicule au travail : ce que dit le droit, et pourquoi le congé climatique n'existe pas encore Alors que des dizaines de départements ont été placés en vigilance face à la chaleur, la question du droit de s'arrêter revient. Tour d'horizon de vos droits réels, et du débat sur un « congé climatique » qui n'est, pour l'instant, qu'une proposition. Avec la vague de chaleur exceptionnelle qui frappe la France, une question revient chez de nombreux salariés : peut-on légalement cesser le travail quand il fait trop chaud ? La réponse mêle obligations renforcées pour les employeurs et un débat politique naissant. Trois questions pour y voir clair. ## Que doit faire l'employeur ? Depuis l'entrée en vigueur, le 1er juillet 2025, d'un nouveau cadre réglementaire, la chaleur est traitée comme un risque professionnel à part entière, que l'employeur doit prendre en compte dès la vigilance de Météo-France. Selon le [Code du travail numérique](https://code.travail.gouv.fr/information/fortes-chaleurs-canicule-quelles-mesures-lemployeur-doit-il-mettre-en-place), il doit évaluer le risque lié à la chaleur (en intérieur comme en extérieur), l'inscrire dans le document unique (DUERP), mettre à disposition « une quantité suffisante d'eau potable fraîche » et prendre des mesures adaptées : aménagement des horaires, pauses supplémentaires, dispositifs limitant la chaleur. En cas de manquement, [l'inspection du travail](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18326) peut le mettre en demeure de se conformer à ses obligations. ## Un salarié peut-il refuser de travailler ? C'est l'idée reçue la plus répandue. Il n'existe pas, en droit français, de température au-delà de laquelle le travail s'arrête automatiquement. Le salarié dispose d'un **droit de retrait** : il peut quitter son poste s'il a « un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent ». Mais la chaleur seule ne suffit pas, en principe, à le justifier automatiquement : la situation s'apprécie au cas par cas (intensité, nature des tâches, état de santé, mesures déjà prises). Un retrait jugé injustifié peut exposer le salarié à des conséquences. Un dispositif existe en revanche dans le BTP : le régime de **chômage intempéries**, qui indemnise l'arrêt des chantiers — son application précise aux fortes chaleurs restant à confirmer. ## Et le « congé climatique » ? Il faut le dire clairement : à ce jour, **aucun « congé climatique » légal généralisé n'existe en France**. Le terme désigne une proposition politique. Le 21 juin 2026, en pleine canicule, [Les Écologistes ont lancé une pétition](https://www.franceinfo.fr/environnement/evenements-meteorologiques-extremes/vagues-de-chaleur-canicules/canicule-les-ecologistes-lancent-une-petition-sur-le-conge-climatique_8072435.html) réclamant la création d'un congé climatique « jusqu'à 5 jours » par an, pour faire face à une canicule, une inondation ou un incendie sans perte de revenus — en visant particulièrement les travailleurs exposés (livreurs, aides à domicile, BTP, agriculture). La proposition s'inspire de l'Espagne, qui a adopté fin 2024 un congé payé pouvant aller jusqu'à quatre jours en cas d'alerte météo. Mais tant qu'aucun texte n'est voté, les salariés français n'en disposent pas : c'est le cadre existant — obligations de l'employeur, droit de retrait, dialogue avec le CSE et l'inspection du travail — qui s'applique. ## Sources - [Fortes chaleurs, canicule : quelles mesures l'employeur doit-il mettre en place ?](https://code.travail.gouv.fr/information/fortes-chaleurs-canicule-quelles-mesures-lemployeur-doit-il-mettre-en-place) - [Chaleur : quelles obligations pour l'employeur](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18326) - [Canicule : Les Écologistes lancent une pétition sur le congé climatique](https://www.franceinfo.fr/environnement/evenements-meteorologiques-extremes/vagues-de-chaleur-canicules/canicule-les-ecologistes-lancent-une-petition-sur-le-conge-climatique_8072435.html)